.png)
De kloof tussen AI-mogelijkheden en menselijke paraatheid is nog nooit zo groot geweest. Ons nieuwste rapport van 50+ pagina's onthult de vaardigheden, strategieën en urgente acties die organisaties nu moeten ondernemen.
In slechts twee jaar is het percentage medewerkers dat regelmatig AI gebruikt gestegen van minder dan 30% naar maar liefst 72%. De vraag naar AI-vaardigheden is vervijfvoudigd—sneller dan welke andere vaardigheid in de geschiedenis van de arbeidsmarkt. En toch geeft slechts 36% van de medewerkers aan tevreden te zijn met de AI-training die ze hebben ontvangen.
Dit is de paradox in het hart van de AI-transformatie: de technologie raast vooruit terwijl de meeste organisaties moeite hebben om hun mensen mee te krijgen.
Het team van Ai.nl heeft maanden besteed aan het analyseren van het belangrijkste internationale onderzoek, het voeren van expert-interviews met leiders van Anthropic, Flexport, ABN AMRO, CM.com en vele anderen, en het combineren van inzichten uit het werk met meer dan 300 organisaties. Het resultaat is het AI Skills Report 2026—een uitgebreide gids voor HR-professionals en business leaders die deze ongekende transformatie navigeren.
Dit is iets wat veel organisaties nog niet volledig doorhebben: AI-geletterdheid is niet langer optioneel—het is wettelijk verplicht.
Artikel 4 van de Europese AI Act schrijft voor dat alle medewerkers die betrokken zijn bij het bedienen, configureren of nemen van beslissingen op basis van AI-systemen over voldoende AI-geletterdheid moeten beschikken. Dit geldt voor iedereen die tools zoals Microsoft Copilot, ChatGPT of Claude in hun dagelijkse werk gebruikt.
De implicaties zijn significant. Organisaties hebben gedocumenteerde, gecertificeerde trainingsprogramma's nodig. Een "one-size-fits-all" aanpak volstaat niet—training moet worden afgestemd op de rol en use case van elke medewerker. En dit gaat niet alleen over technische teams; het geldt voor iedereen, van de receptie tot de directie.
Het gaat niet meer alleen over chatbots die reageren op prompts. De volgende golf—Agentische AI—betreft systemen die autonoom doelen nastreven, beslissingen nemen en acties uitvoeren binnen gedefinieerde grenzen. Het begrijpen van deze verschuiving is cruciaal voor het voorbereiden van je workforce.
Het rapport beschrijft Anthropic's vijf ontwikkelingsfasen, van chatbots (2022-2023) tot autonome organisaties (2026+), en helpt je te begrijpen waar jouw organisatie nu staat—en waar ze naartoe moet.Niet elke medewerker hoeft AI-engineer te worden. Maar iedereen moet nieuwe competenties ontwikkelen. Het rapport verdeelt deze in vier categorieën.
Een van de meest praktische tools in het rapport is het Ai.nl vier-kwadranten framework voor het categoriseren van medewerkers op basis van hun IT-vaardigheid en AI-enthousiasme. Elk kwadrant—Pioniers, Accelerators, Sceptici en Pragmatici—vereist een andere trainingsaanpak. Het rapport beschrijft precies wat werkt voor elke groep.
Theorie is nuttig, maar implementatie is alles. Het rapport deelt gedetailleerde cases van organisaties die dit goed aanpakken.
Het AI Skills Report 2026 is nu beschikbaar als gratis download in zowel het Engels als het Nederlands en ontvang ook de audio-samenvatting in podcast-formaat.
Wat zit erin:
Wie zou dit moeten lezen:
Download het rapport:
.svg)
